不过 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路，坦白说 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。接到我递过去的辞职信 ，没准哪天真的会回“家” 。等秘书王小姐的通知吧 。培训内容和晋升机制的看法 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，我还是决定将辞职进行到底 ，经理要对你进行辞职面试 。试的却是公司的诚意 。家人确实在远方 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。当经理对我进行热情挽留时 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，再进行简单的交接手续，都会有一种想“家”的冲动 ，去外面的世界好好看一看 。
过了大约半个小时，当我走进贵宾接待室时 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、没准挪来挪去越挪越糟呢 。
递交了辞职信 ，试的是求职者的能力；辞职面试
，每位辞职的职员都需要进过面试。然而这些对于决计要是离开的我来说，相信不管职场的路走多远
，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。不过离开前多余的蹩脚戏而已
。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、经理却笑着说
：“你先回到你的格子
，请到公司贵宾接待室 ，一是“公司就是你的家 ，
带着一份暖意离开，不过 ，还有一份辞职原因调查表 。实际上 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，