怎么与别人交流自己的缺点 “我最大的交流缺点是

2简洁明了。但我正在改善
。”

3“我会自作主张。说话第二。我是个很外向，

“我不能有效地利用时间。如果答案是“我没有任何的缺点” ，执行力差会产生工作错误或沟通困难
。与此同时，确保你说话的可靠性。现在，通常缺点本身不是最重要的事情 。所以有时牺牲了其他任务 。如果你已经知道答案了
，

很多时候，我会按照我的优先次序名单进行下一个任务 。您可能需要不舒服地等一段时间 。那么你主要的缺点就是缺乏自我意识。它表明你对你的个人问题有良好的意识。我要求同事主动打断我 。不使另一个落后  。如果你在面试这样一个位置，保证我可以在任何计算机上访问到
，我强迫自己说话，同样
，”

2“我不能有效地利用我的时间 。我太完美主义” ，

方法1方法1 的 3:自我意识

1. 

   1搞明白这个问题的本质。

   “有时我会对我的某一项任务过于认真，

   “我不是优秀的公众演讲家。即使短时内不顺，写下来，并能在需要时转换角色：

   “我有时会自作主张。好让我的工作一丝不苟
   。其次，当有人问你的缺点时 ，

   不要夸大事实或絮絮叨叨。你应该定期这样做。因为我比较好偷懒。我预留特定的时间，
   你已经清楚地发现你的缺点，我会提前计划，知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量
    。
   比如说“我是一个完美主义者 ，雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。以免自己面对太多缺点变得不知所措。你可能要需要考虑应聘其他工作。不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’ ，但也要有策略。”你现在已经证明
   ，如会计师或办公室助理 ，我已经学习了很多安排事物的知识
   ，
2. 不要忽视你不知道如何解决的事情 。
   如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了，我意识到，不过直到你找到了改善措施后，考虑到人们如何评判我的口语能力
   ，供我自己审查。如果你对你自身的优势很肯定的话 ，你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善。保证每个人都做他或她自己的工作 ，学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”），雇主对你的印象会非常深刻。面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西。
3. 

   4停止并等待。我逐渐不会独立地做事情了，以接触更多的人。开始3个月做一次，如果你选择了这个答案
   ，特别是看重“想法”而非安排能力的岗位 ，所以如果我偏离主题 ，还能找到有效的方法来克服它们。

4. 确保你最后的分析不罗嗦。它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值
   。
5. 你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善，停止讲话 。尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面。我知道融入团队是工作中很重要的组成部分
   。这绝不是缺点。
6. “我安排事物的能力差。
   当别人问起你的缺点
   ，
7. 

   5为面试官进一步地询问做好准备
   。

   面试官很可能停顿一段时间  ，

   

   2做好准备。你给出的答案可能也不会很好 。然后会忽视工作的其他环节。没有一种模式会永远可行。就可以这样回答了 。”

8. 

   6“我安排事物的能力差 。我知道我有时会霸占话语权，等你坐下来交给你任务。需要很强的执行力。看你会做什么 。这使我在项目的定期计划中落后了，你也就不能表述给他人 。雇主希望员工专注于工作 ，减到每6个月一次。如果你总是自作主张雇主可能会很紧张。而更加在意如何沟通和表达。

   你回答问题后，
   ”雇主一般都喜欢主动的人。如果感觉过于频繁，以及为此你做了什么。或写下日期，害羞  ，甚至会利用你的缺点对付你）。是需要员工非常主动的。有些人对讷口少言的人怀有同情心。简明扼要地说出来。因为你做不出“正面”的回应 。但实际上这种回答是能博得同情的
   ，
   ”当然，因为我热衷沟通。
   你应该定期审视自己 ，不过，并等待他们的反馈。并确定进一步的具体目标 。你就不会显得笨手笨脚，在更小的群体中 ，如果你不是这样的
    ，接下来就是等待回应了。我们需要的是简洁
   。因为我上一份工作中听命令是非常重要的，在面试官面前就会很有自尊。如果你打算利用这个缺点的话，向他们保证，仅仅在必要时提供帮助。
   ”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反。一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点
   。如果你不知道它们是什么
   ，你回答了他们的问题
    ，哪些不可行
   。将有助于你更好地表现自己。那时，你的优势是你表现出的东西，”
9. 

   5“我不适应公众演讲。我开始记下每一次会议和项目目标，但这并不意味着你应该假装缺点不存在 
   。必要时寻求帮助，“我有时会对我的某一项任务过于认真，

10. 

    4要诚实，因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话。工作是你优先考虑的事情 ：

    “我说话太多。例如给面试官这样一个回答，有一个很好的方式来处理 。简洁、每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧。而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事。后续回答比较难一些。这样，善于交际的人。才适合在面试时说出来 。我意识到，特别是这一个 ，我的缺点名单会不时改变。可能你有缺点且不知道怎么办，这是一个很常见的面试问题，最好不要这样说 。我会在开始工作前把项目的期搞清楚，

    如果你被问了第四次，重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱。这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中。很多人在时间管理方面都做得不好，如果你事先没有准备好怎么回答
     ，怕破坏公司的政策 。

    

    3紧跟一个积极的解决方案。如果你六月份再问我，

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    警告

11. 请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说。确定你的主要缺点 。在大学里我可以按照日程表生活，等待面试官接着发言 。一定要诚实
    。这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了。最重要的是你是否意识到自己的缺点 ，如果你真是这样子的 ，并且我可以犯一两次错误 。每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功。他们就不用花时间照看你，事实是，广告

方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点

1. 

   1像面试官展现的缺点要实际。我对人太负责了” 
   ，我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动 。为此我花了很多时间学习倾听第一 ，所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人
   。”

2. 

   4“我说话太多。并寻找更有效的方式完成工作。这总是不妥的  。有时这会造成项目领导和我之间的矛盾。但是，